依法合规,建立和谐劳资关系

与员工签订书面劳动合同,建立平等的劳动关系。依法建立和完善劳动规章制度,直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项履行民主程序,与工会或者员工代表平等协商确定,保障员工基本权益。

市场导向,完善薪酬福利体系

建立市场化的职位薪酬体系,完善政策合规的福利保障,构建多元激励机制,形成责权利对等、激励约束相统一的激励体系。公司还为员工办理补充医疗保险和企业年金,加强劳动防护,强化年休假执行,改善生产工作条件,提高员工对公司的归属感、忠诚度和满意度。

以人为本,关爱员工工作生活

开展全员谈心活动,倾听员工心声,畅通沟通渠道,融洽员工关系;出台关爱帮扶措施,加大对困难员工和基层员工的帮扶力度,利用节日契机开展员工慰问活动;开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动,动员员工立足岗位,比学争优;开展喜闻乐见的文体活动,弘扬积极向上、健康和谐的氛围。